Los trabajadores de CANTV rechazan a Iván Hernández Dala como presidente
Glenda Romero / Venezuela RED Informativa.us
No es un secreto dentro de la institución, al venir del mundo de la inteligencia militar (DGCIM), su presencia marcó un cambio drástico en la cultura organizacional de la empresa. Hernández Dala impuso la Militarización y un clima de Vigilancia. Desde su llegada, se ha reportado en CANTV una sensación de «cuartel» dentro de las oficinas y centrales. Muchos empleados sienten que están siendo espiados o monitoreados, no por su rendimiento laboral, sino por sus opiniones políticas o críticas a la empresa.
El mayor General ha sustituido el criterio técnico por la obediencia ciega, lo que frustra a los ingenieros y técnicos con años de carrera. Además instaló un deterioro Salarial y de beneficios, a pesar de ser una de las empresas estratégicas del Estado, los trabajadores han denunciado constantemente sueldos insuficientes, los salarios no cubren la canasta básica, lo que ha provocado una fuga masiva de cerebros (técnicos y especialistas que se van del país o al sector privado).
Existe un seguro médico (HCM) deficiente. Una de las mayores quejas es la pérdida de la calidad en los servicios de salud para el trabajador y su familia, sin contar la eliminación de conquistas laborales: Se han dejado de cumplir cláusulas de la convención colectiva bajo el argumento de la «crisis» o el «bloqueo».
Es frustrante para el personal técnico no poder cumplir con su trabajo por razones ajenas a su capacidad, faltan uniformes y equipos. Muchos técnicos deben trabajar con sus propias herramientas o ropa desgastada.
El cementerio de vehículos de CANTV es enorme; no hay camionetas suficientes ni repuestos para las cuadrillas que deben ir a reparar averías en las comunidades y a ello se agrega la persecución al Sindicalismo. Cualquier intento de protesta o reclamo por mejores condiciones suele ser impedido. Se han reportado casos de trabajadores jubilados prematuramente, despedidos o incluso intimidados por cuerpos de seguridad interna, tras participar en asambleas sindicales.
Existe un resentimiento acumulado por la brecha entre la alta gerencia (muchos de ellos militares o personas cercanas al entorno de Hernández Dala) y el trabajador de a pie. Mientras el técnico no tiene materiales para soldar un cable, se percibe un manejo de recursos opaco en las esferas directivas. En resumen, el rechazo se debe a que la gestión se ha enfocado más en el control político y la seguridad del Estado que, en el bienestar del trabajador y la recuperación técnica de la infraestructura de telecomunicaciones.
