El 1 de mayo los trabajadores protestarán para que Maduro suba el congelado salario mínimo
Glenda Romero / Venezuela RED Informativa.us
El anuncio de marchas y protestas en diversas ciudades del país por parte de los trabajadores que, esperan con ansias un aumento salarial será una realidad que hará frente a una manifestación que Maduro también convocó para esa fecha. Los miembros de distintos Sindicatos han expresado que se mantendrán en las calles este próximo 1° de mayo, Día del Trabajador, para exigir que se cumpla con el respectivo aumento, toda vez que el salario mínimo lleva más de 750 días sin incremento oficial.
Maduro anunció una manifestación que contará con la participación de la Milicia Bolivariana, los cuerpos combatientes y los trabajadores de la administración pública y llamó a organizar una “poderosa marcha” en todas las ciudades del país y aseguró que la jornada servirá para alzar la voz por “la paz, la independencia, la soberanía y la justicia”. Al mismo tiempo, los gremios sindicalistas reclamarán sus derechos laborales y un aumento salarial y la reivindicación de los contratos colectivos, ahora desconocidos.
Hoy en Venezuela los salarios son prácticamente inexistentes debido a la inflación que está afectando a todos los venezolanos, la inestabilidad del dólar oficial que lentamente arruina a todos los trabajadores y los pensionados y jubilados. La marcha convocada por Maduro pretende mostrar respaldo popular en medio de una coyuntura marcada por la crisis salarial, planea además desplegar manifestaciones simultáneas desde oriente hasta occidente.
Organizaciones sindicales independientes y gremios del sector público anticipan protestas paralelas con un enfoque distinto: exigir condiciones laborales dignas, mejoras salariales reales y respeto a los derechos adquiridos. Desde marzo de 2022, el salario mínimo legal en Venezuela permanece congelado en 130 bolívares mensuales, el cual se ubica en menos de 2 dólares. El chavismo juega con un esquema de bonos asignados mediante el sistema Patria, pero éstos no se consideran parte del salario base y no se reflejan en pagos como aguinaldos, vacaciones, ni prestaciones sociales.
