Un 30 % de los jóvenes universitarios venezolanos mantiene la intención de irse del país
Glenda Romero / Venezuela RED Informativa.us
Según el Observatorio de Empleabilidad y Procesos Formativos de la Universidad Católica Andrés Bello,, en 2022, al menos 23 % de los jóvenes universitarios manifestaban su deseo de emigrar, pero al cierre del 2024 ese porcentaje superaba el 30 % y hoy se mantiene, dice Gabriel Wald, director del ente citado.
La principal causa, es la crisis laboral y las bajas remuneraciones que reciben los jóvenes. «Cuando hay presión del hogar por generar dinero, eso genera una tensión inevitable. Muchos se ven obligados a «matar tigres», como decimos en criollo», para sobrevivir, agrega Wald.
El Observatorio de Empleabilidad de la UCAB es un proyecto dirigido por el Vicerrectorado Administrativo, cuyo objetivo es hacer seguimiento al proceso de transición de los egresados ucabistas al mercado laboral.
Así la UCAB monitorea las tendencias en materia de mercado de trabajo, calcula necesidades presentes y futuras en el área y analiza oportunidades y amenazas en el marco de la dinámica económica.
El director del Observatorio reveló que la intención de migración de los jóvenes venezolanos se ha incrementado en los últimos tres años y que esa tendencia coincide con una baja en la disposición de los jóvenes a insertarse en el mercado laboral venezolano, bajo relación de dependencia.
“Hasta el año pasado más del 70 % aspiraba a trabajar en relación de dependencia, principalmente en empresas privadas. Ese porcentaje ya ronda el 66 %”, indicó.
El especialista destacó que más de dos tercios de los jóvenes aún buscan vincularse con el sector productivo formal, pero enfrentan tensiones económicas que los empujan a considerar la emigración o el trabajo informal.
Uno de los factores clave para los jóvenes, a la hora de buscar empleo es el desarrollo profesional, según el observatorio. “Lo que más valoran es la posibilidad de desarrollarse, de estudiar algo, de hacer currículum.
En segundo lugar está la remuneración”, dijo Wald y aseguró que el networking o la creación de redes profesionales tienen poca importancia para muchos: “Pareciera que no hay tanta conciencia de que la calidad de las relaciones es uno de los principales predictores del éxito profesional”.
Pese a esto, reconoció avances en el entorno laboral nacional porque, según dijo, la empresa venezolana se ha vuelto más atractiva para el empleo que las compañías internacionales. «Están ofreciendo combos más atractivos: seguros, oportunidades de formación, rotación interna. Eso lo valoran mucho los jóvenes”.
